Diferencia entre salario y salario

El término salario y salario a menudo es confundido por la gente y se usa indistintamente. Pero la verdad es que ambos términos difieren entre sí y tienen significados diferentes.. Salario es una cantidad fija pagada o transferida a los empleados a intervalos regulares por su desempeño y productividad, al final del mes, mientras que salario son pagos por hora o diarios que se otorgan al trabajo por la cantidad de trabajo finalizado en un día.

La principal diferencia entre el salario y el salario radica en el hecho de que el salario es fijo, es decir, está predeterminado y acordado entre el empleador y el empleado, mientras que el salario no es fijo, ya que varía según el desempeño del trabajo. Este artículo le presenta las importantes diferencias entre salarios y salarios en forma tabular..

Contenido: Salario Vs Salarios

Gráfica comparativa

Bases para la comparación	Salario	Salario
Sentido	Un pago fijo que un individuo obtiene por el trabajo realizado por él anualmente..	Un pago variable que un individuo toma en base a las horas dedicadas a completar cierta cantidad de trabajo.
Habilidades	Personal cualificado	Semicualificado o no cualificado
Tipo de costo	Fijo	Variable
Tasa de pago	Tipo de interés fijo	Salario
Ciclo de pago	Mensual	Diario
Bases de pago	Base de rendimiento	Por hora
Pagado a quien	Empleados	Labor
Naturaleza del trabajo	Trabajo de oficina administrativa	Trabajo de proceso de fabricación
KRA (Área resultante clave)	Sí	No
Pago extra por horas extras	No	Sí

Definición de salario

El término salario es la cantidad de dinero acordada entre el empleador y el empleado que se extiende a intervalos regulares sobre la base del desempeño de un individuo. El salario es generalmente una cantidad fija de paquete calculada sobre una base anual. Cuando se divide por una cantidad de meses, se determina el monto a desembolsar mensualmente. Lo mismo se le da al empleado en base a su productividad..

Se supone que un empleado debe trabajar diariamente durante ciertas horas fijas, pero si a veces el trabajo no se termina a tiempo, el empleado debe dedicar su tiempo adicional sin ningún pago adicional. Un empleado tiene derecho a permisos, beneficios y beneficios, es decir, se le dará un sueldo si un empleado ha hecho uso de un permiso y no se presentó para el trabajo.

Las personas asalariadas generalmente se dice que están haciendo "trabajos de oficina de cuello blanco " lo que implica que un individuo está bien educado, capacitado y está empleado en alguna empresa y ocupa una buena posición en la sociedad.

Definición de salarios

El salario se denomina como una compensación que se otorga sobre la base de la cantidad de trabajo realizado y las horas dedicadas a ello. Los salarios son variables y varían con el funcionamiento diario de un individuo. Los salarios se otorgan a las labores que participan en los procesos de fabricación y obtienen la compensación diariamente..

El trabajo se paga en base a las horas y para aumentar el pago, se deben dedicar horas adicionales para obtener más. Se paga a un individuo por su presencia, no por su ausencia, es decir, en caso de que una persona no venga por el trabajo que realiza. no será pagado por ese día.

Se dice que la persona asalariada está haciendo "trabajo de cuello azul trabajo " lo que implica que una persona está ocupada en el trabajo no calificado o semicualificado y está ganando salarios diariamente.

Diferencias clave entre el salario y el salario

Las siguientes son las principales diferencias entre salario y salario:

El salario es la cantidad fija de compensación que se paga por el desempeño de un empleado. El salario es la cantidad variable de compensación que se paga sobre la base de las horas dedicadas a terminar una cierta cantidad de trabajo.
El salario se otorga a las personas calificadas que aplican sus competencias en los campos respectivos y generan los ingresos para la empresa. Mientras que los salarios se pagan al trabajador semicualificado o no cualificado, como carpintero, soldador, electricista, etc., que trabajan por horas..
En el caso del salario, el costo incurrido es fijo, es decir, el monto fijo se paga mensualmente. Mientras que en salarios, el costo es variable, ya que puede variar según el desempeño diario de un individuo..
Salario una vez decidido, en el principio, permanece fijo en todo. Mientras que en el sistema salarial, existe una tasa salarial que sigue cambiando y se paga a una persona sobre la base de la tasa salarial prevaleciente..
El salario generalmente se paga a intervalos fijos, es decir, mensualmente. Considerando que los salarios se pagan diariamente por el número de horas gastadas.
El salario se paga sobre la base del desempeño de un individuo. Considerando que los salarios se pagan por hora, es decir, la cantidad de trabajo realizado en horas.
El salario se paga a los empleados que poseen las habilidades y eficiencias para completar el trabajo de oficina. Mientras que los salarios se pagan a los trabajadores, que participan en los procesos de fabricación y hacen el trabajo cada hora..
El salario se otorga a aquellos que están ocupados en un trabajo administrativo o de oficina. Mientras que los salarios se pagan a quienes participan en procesos de fabricación que requieren trabajadores no calificados o semicalificados.
Una persona asalariada generalmente tiene KRA, es decir, área resultante clave establecida para el mes en base a la cual se juzga su desempeño. Considerando que la persona asalariada no tiene KRA y se juzga sobre la base del trabajo por hora realizado.
Las personas asalariadas no reciben compensación adicional por las horas adicionales. Mientras que el titular del salario recibe un pago adicional por las horas adicionales dedicadas por él.

Conclusión

Se puede concluir fácilmente a partir de la comparación anterior que el salario es una cantidad fija de dinero pagada a intervalos regulares a un individuo por el trabajo realizado por él en un período de tiempo dado, mientras que el salario es un salario variable dado a un individuo por el número de Horas pasadas por él para completar una cierta cantidad de trabajo.

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