Diferencia entre despido injustificado e injusto

Injusta contra despido injusto

Estos son tiempos económicos difíciles para los empleados en la mayoría de las partes del mundo, ya que los resbalones rosados ​​son comunes en el mundo corporativo. Perder un trabajo es una experiencia dolorosa ya que encontrar un nuevo trabajo es difícil. La terminación de los servicios siempre parece injusta para un empleado, pero hay frases como despido injustificado y despido injusto que complican aún más la situación para él. Los dos términos se parecen, pero son diferentes, y este artículo intenta resaltar estas diferencias.

Despido improcedente

Si ha estado haciendo un trabajo por algún tiempo, es un gran golpe cuando de repente se le dice que sus servicios ya no son necesarios y que se le ha dado de baja. La palabra incorrecto en ilícito transmite la impresión de que el procedimiento adoptado por el empleador para eliminar al empleado no es justo ni correcto. Siempre hay términos de contrato que un empleado tiene que firmar antes de recibir un trabajo. El despido improcedente es la rescisión en caso de incumplimiento de uno o más términos de este contrato. Sin embargo, incluso si no hay contrato, el proceso se considera ilícito si el empleador incumple una norma o ley según las leyes laborales del país. Puede haber varias razones detrás de un despido injustificado como discriminación, represalias, negativa del empleado a hacer algo ilegal, etc..

En Gran Bretaña, el término se refiere exclusivamente a situaciones en las que el empleador ha rescindido los servicios de un empleado que incumple los términos del contrato. Un empleado puede considerarse despedido injustamente si el empleador no le da una notificación previa y apropiada antes de la terminación. Si ha sido despedido de una manera que no está de acuerdo con los términos del contrato, ha sido víctima de despido injustificado.

Despido improcedente

Si se le dio de baja del servicio debido a una razón irrazonable que va en contra de las leyes laborales del país, ha sido despedido de manera injusta. De hecho, los empleados pueden utilizar el despido improcedente como un derecho para presentar el caso ante un tribunal si creen que han sido despedidos de manera injusta o por motivos no razonables. Un empleador puede dar varias razones para despedir a un empleado, y a continuación se presentan algunas de las razones que la ley considera injustificadas..

• Empleado solicitando licencia de maternidad.

• Empleado que solicita horarios de trabajo más flexibles.

• Despido por afiliación a un sindicato

• Despido por motivos de raza, religión, sexo o edad

¿Cuál es la diferencia entre despido improcedente e injusto??

• Si el despido incumple los términos del contrato, se denomina despido injustificado, mientras que la violación de los estatutos de las leyes laborales se denomina despido injusto.

• El despido improcedente puede ser impugnado en tribunales civiles antes de hacer una declaración de culpabilidad en el tribunal de empleo. Por otro lado, los casos de despido improcedente son escuchados solo en el tribunal laboral.

• La reincorporación de los empleados es posible en el caso de despido improcedente, pero el tribunal de empleo nunca ordena el reintegro del empleado en el caso de despido injustificado.

• Hay diferencias en la indemnización, en los despidos injustos e injustos.

• No hay requisito de un período de servicio antes de que se pueda presentar una demanda contra el despido injustificado. Por otro lado, se requiere un año de servicio continuo antes de poder impugnar el despido improcedente.