Diferencia entre la dotación de personal y el reclutamiento

Dotación de personal vs reclutamiento
 

El personal y el reclutamiento son dos funciones extremadamente importantes de cualquier departamento de recursos humanos. Tener a las personas correctas en los números correctos en los lugares correctos es un factor clave de rendimiento para la efectividad organizacional. Si bien las funciones de contratación y contratación coinciden y, por lo tanto, crean una confusión, existe una diferencia entre la contratación y la contratación, que se explica aquí en detalle. Sin embargo, antes de entrar en los detalles de la diferencia entre estas dos funciones importantes de Recursos Humanos, primero aprendamos qué es el reclutamiento, qué es el personal y cómo se realiza el reclutamiento.. 

¿Qué es el reclutamiento??

La contratación es el proceso de atraer al conjunto de personas adecuadamente calificadas para solicitar un puesto en particular en una organización. Hay varias maneras en que una organización puede usar para atraer candidatos para un puesto de trabajo en particular. El reclutamiento puede ser externo, interno o una combinación de ambos..

Reclutamiento externo

El reclutamiento externo consiste en reclutar solicitantes de fuentes externas tales como,

• Publicación de trabajos en periódicos locales o sitios web

• Referencias de empleados

• Agencias de contratación de empleados.

• Reclutamiento universitario y universitario

• Agencias de empleo temporal.

Las ofertas de trabajo son el método más utilizado para informar a los candidatos sobre una vacante de trabajo en particular. Las referencias de empleados son las recomendaciones hechas por un empleado anterior o existente en nombre de un amigo o pariente que esté interesado en un trabajo en particular. Las agencias de reclutamiento de empleados dirigen a las personas desempleadas para las empresas que requieren esas calificaciones, si hay puestos vacantes que deben llenarse. Ellos a cambio reciben una comisión de la compañía, si los empleados son seleccionados. El reclutamiento de colegios y universidades implica reclutar estudiantes que están a punto de graduarse para trabajar en un campo específico. Las agencias de empleo temporal son las empresas que ordenan a los empleados que ocupen puestos temporales por períodos de tiempo más cortos, pueden ser por tres meses, seis meses o un año..

Reclutamiento interno

El reclutamiento interno es una oportunidad que se brinda a los empleados internos para ascender en la escala corporativa. Los empleados existentes reciben promociones y se les ofrecen puestos más altos a través de este método.

Hay varios beneficios involucrados en este método, tales como,

• Los empleados tienen la oportunidad de avanzar en su carrera.

• La empresa puede ahorrar dinero al no gastar en programas de publicidad y orientación..

• Los empleados ya están familiarizados con la política y los procedimientos de la empresa..

Sin embargo, el reclutamiento interno también presenta algunas desventajas, como,

• La promoción crea una brecha en la dotación de personal..

• La empresa no podría captar nuevas ideas, conocimientos y habilidades ya que los empleados internos están siendo promovidos.

¿Qué es la dotación de personal??

La dotación de personal es el proceso de selección, implementación y retención de las personas que solicitaron un puesto vacante. En el entorno empresarial competitivo, es un desafío para las empresas retener a sus empleados. Tienen la gran responsabilidad de seleccionar a los solicitantes mejor calificados y luego ofrecer capacitación para desarrollar sus competencias a fin de cumplir con las expectativas de la industria y, finalmente, ofrecer paquetes de salarios competitivos y otros beneficios para retener a los mejores empleados dentro de la empresa..

¿Cuál es la diferencia entre el reclutamiento y la dotación de personal??

• La contratación es el proceso de atraer al conjunto de personas adecuadamente calificadas para solicitar un puesto en particular en una organización, mientras que la contratación de personal implica seleccionar, implementar y retener a los empleados dentro de la organización.

• El personal comienza con el ingreso de los individuos a la organización y continúa durante todo el proceso hasta que el empleado abandona la empresa. Sin embargo, el reclutamiento se realiza en la etapa inicial del personal.

• El reclutamiento se puede realizar a través de fuentes internas así como a través de fuentes externas, y la contratación de personal es principalmente un proceso interno.

Fotos por: Alan Levine (CC BY-SA 2.0), www.audio-luci-store.it (CC BY 2.0)