Diferencia entre recompensa e incentivo

Recompensa vs Incentivo
 

Las recompensas e incentivos son técnicas de administración de recursos humanos utilizadas por los empleadores para administrar su fuerza laboral de manera efectiva. Las recompensas e incentivos se utilizan en el lugar de trabajo para motivarse, mejorar la moral, aumentar la productividad y alentar a los trabajadores a contribuir con su mejor calidad de trabajo. Las recompensas e incentivos son beneficiosos tanto para los empleadores como para los empleados, ya que facilitan la creación de un ambiente de trabajo positivo. Sin embargo, hay una serie de diferencias entre la manera en que cada mecanismo se emplea para este propósito. El artículo ofrece una visión general clara de cada uno y explica las similitudes y diferencias entre recompensas e incentivos.. 

¿Qué es una recompensa??

Una recompensa es un beneficio que se proporciona en reconocimiento del logro, servicio, comportamiento encomiable, etc. Se otorga una recompensa a un empleado solo después de que haya proporcionado evidencia de su comportamiento y logros positivos. El objetivo de una recompensa es mostrar a los empleados que su trabajo y esfuerzo son valorados, y se otorga como una apreciación del trabajo ya completado, así como una motivación para seguir mejorando su calidad de trabajo. Las recompensas pueden ser en forma de dinero o incluso pueden ser de naturaleza no monetaria. Las recompensas monetarias pueden ser en forma de incrementos de salario, bonos, etc. Los ejemplos de recompensas no monetarias incluyen promociones, tiempo libre pagado, horas de trabajo flexibles, etc..

Que es un Incentivo?

Los incentivos son beneficios que se prometen a los empleados para motivarlos a lograr lo mejor y mejorar su comportamiento, productividad y rendimiento continuamente. Se otorgan incentivos a los trabajadores que se desempeñan por debajo de la media, y para alentarlos a que alcancen el nivel de desempeño deseado o fijen una meta. Un ejemplo de un incentivo sería "recompensar un certificado de regalo de $ 200 para un empleado que logre un aumento del 30% en las ventas del mes". Algunos ejemplos de otros incentivos incluyen comisiones de ventas, opciones de compra de acciones para empleados, mejores oficinas y espacios de trabajo, mayores asignaciones, etc. El objetivo de un incentivo es motivar y alentar a los empleados a lograr el desempeño, la eficiencia y los niveles de producción deseados..

Cuál es el diferencia entre incentivo y recompensa?

A pesar de sus similitudes en motivar y alentar a los trabajadores a lograr mejores niveles de desempeño, existen varias diferencias entre los dos. La principal diferencia radica en los plazos en que se ofrece cada uno. Se ofrece una recompensa después de completar el trabajo y después de que el empleado demuestra su valía. Se ofrece un incentivo de antemano y está dirigido a mejorar el desempeño de los empleados que no cumplen con los estándares esperados o con los objetivos establecidos..

Si bien las recompensas son beneficios que se otorgan a los empleados que actualmente se desempeñan bien, los incentivos se otorgan a los empleados cuyo desempeño no está a la par. Un incentivo es un estímulo para tener un mejor desempeño y una vez que el empleado cumple con los objetivos esperados, el incentivo se convierte en una recompensa en la cual el empleado recibe el beneficio prometido. Hay una serie de beneficios importantes tanto de recompensas como de incentivos. En términos del empleado, la moral, la motivación y la satisfacción en el trabajo aumentan, lo que resulta en un ambiente de trabajo positivo. Los empleadores, por otro lado, pueden beneficiarse de una mayor eficiencia y productividad, lo que puede traducirse en una mayor rentabilidad.

Resumen:

Recompensa vs Incentivo

• Las recompensas e incentivos son técnicas de administración de recursos humanos utilizadas por los empleadores para administrar su fuerza laboral de manera efectiva.

• Las recompensas e incentivos se utilizan en el lugar de trabajo para motivarse, mejorar la moral, aumentar la productividad y alentar a los trabajadores a contribuir con su mejor calidad de trabajo..

• Una recompensa es un beneficio que se proporciona en reconocimiento al logro, servicio, comportamiento encomiable, etc..

• Se otorga una recompensa a un empleado solo después de que él / ella haya proporcionado evidencia de su comportamiento y logros positivos.

• Los incentivos son beneficios que se prometen a los empleados para motivarlos a lograr lo mejor y mejorar su comportamiento, productividad y rendimiento continuamente..

• Se otorgan incentivos a los trabajadores que se desempeñan por debajo de lo normal, y para alentarlos a que alcancen el nivel de desempeño deseado o establecer una meta..

• La principal diferencia radica en los plazos en que se ofrece cada uno. Se ofrece una recompensa después de completar el trabajo y después de que el empleado demuestra su valía. Se ofrece un incentivo de antemano y está dirigido a mejorar el desempeño de los empleados que no cumplen con los estándares esperados o con los objetivos establecidos..