Diferencia entre remuneración y salario

Remuneración vs Salario

Las palabras salario, salario, emolumentos, y remuneración, etc. tienen una gran importancia para quienes realizan un trabajo en una organización. Si bien todos estos términos indican el dinero y otros beneficios recibidos por un empleado a cambio de los servicios que prestó para la organización durante un período fijo, existen diferencias sutiles, especialmente entre la remuneración y el salario. Como un posible empleado que busca trabajo en una empresa, es importante que una persona conozca estas diferencias. Este artículo analiza de cerca los dos conceptos relacionados de remuneración y salario..

Remuneración

La remuneración es un término general que describe todas las formas diferentes de paquetes de compensación para los empleados en una organización. Puede ser el salario de un individuo, o puede ser mucho más que solo el salario. La remuneración a menudo incluye incentivos no monetarios, así como subsidios y otros beneficios. La remuneración es un término que se reserva para niveles más altos de administración en una empresa donde existe una tendencia a referirse al salario cuando se trata de niveles más bajos de empleados..

Las personas que trabajan como vendedores en las empresas tienden a recibir una remuneración a través de la comisión de ventas, y no reciben un salario fijo, como es el caso de las personas que trabajan en empleos de color blanco en oficinas. Las opciones de acciones, bonos, etc., que se ofrecen a los empleados para motivarlos para un mejor desempeño, generalmente se incluyen en la remuneración.

Salario

El salario es una cantidad fija de dinero que se da a los empleados mensualmente a cambio de los servicios prestados por ellos. El salario es regular y se da con frecuencia sobre una base mensual. Es posible que lo hayan contratado por horas o semanalmente, pero el salario se calcula principalmente para un mes. Para aquellos que trabajan por hora, aquí hay una disposición de pago adicional si ponen horas adicionales de trabajo en un mes. Esto se llama con el tiempo y se agrega al salario de la persona.

El salario se considera como el costo incurrido por una empresa, para organizar los recursos humanos para ejecutar las operaciones de la empresa. En términos de connotación, el salario parece más cercano al pago y al salario..

¿Cuál es la diferencia entre Remuneración y Salario??

• Salario y remuneración son palabras que tienen un significado muy cercano, aunque el salario se usa más comúnmente para referirse a la compensación por los servicios ofrecidos por un empleado en una organización.

• El salario es un tipo de remuneración.

• La remuneración es un término más amplio que el salario, ya que consiste en bonos, incentivos, opciones de compra de acciones, beneficios adicionales, etc., además del salario básico del empleado..

• El salario es la cantidad fija de dinero que se le da a un empleado mensualmente.

• Salario es una palabra que se usa en relación con la cantidad en que incurre una empresa para organizar los recursos humanos para ejecutar las operaciones de la organización.

• El salario se utiliza para la remuneración de los empleados en niveles más bajos, mientras que la remuneración se utiliza para describir la remuneración de los empleados en niveles más altos de la gerencia.