Diferencia entre relaciones laborales y relaciones laborales

Relaciones Industriales vs Relaciones Laborales

La mayoría de nosotros pensamos que sabemos qué son las relaciones laborales. El estudio del empleo y el mercado laboral es lo que constituye el tema de esta vasta área de investigación. Es un campo que analiza los factores que afectan al lugar de trabajo. Sin embargo, es el lugar de trabajo que afecta directamente nuestro estilo de vida e incluso nuestra cultura de muchas maneras. Hay otro concepto relacionado llamado relaciones con los empleados que confunde a muchos debido a sus similitudes con las relaciones laborales. Es un hecho que mirar a un lugar de trabajo desde la perspectiva de los sindicatos de trabajadores ya no es relevante en estos tiempos. Veamos si hay alguna diferencia entre estos dos conceptos relacionados..

Relaciones Industriales

El campo de estudio que cubre las relaciones de empleo en su totalidad se llama relaciones laborales. En general, se cree que es el estudio de las relaciones entre los empleados y los empleadores. Hay una multitud de factores en juego en el lugar de trabajo que dan forma a las relaciones entre los trabajadores, los empleadores y el gobierno. El campo de las relaciones industriales nació con el advenimiento de la revolución industrial como una herramienta importante para entender las complejas relaciones entre empleadores y empleados. Hay muchas maneras diferentes de ver las relaciones laborales, ya que existen las perspectivas de los trabajadores, los empleadores, el gobierno y la perspectiva de la sociedad. Si usted es un trabajador, obviamente asociaría las relaciones laborales con mejores salarios, seguridad en el lugar de trabajo, seguridad laboral y capacitación en el lugar de trabajo. Por otro lado, las relaciones laborales para un empleador tienen que ver con la productividad, la resolución de conflictos y las leyes laborales..

Relaciones laborales

"Relaciones con los empleados" es un concepto que se prefiere sobre las antiguas relaciones laborales debido a la constatación de que hay mucho más en el lugar de trabajo de lo que las relaciones industriales podrían mirar o cubrir. En general, las relaciones con los empleados se pueden considerar como un estudio de las relaciones entre los empleados, el empleador y los empleados para encontrar formas de resolver conflictos y ayudar a mejorar la productividad de la organización al aumentar la motivación y la moral de los trabajadores. El campo se ocupa de proporcionar información a los empleados sobre los objetivos de la organización para que tengan una mejor comprensión de los objetivos y políticas de la gerencia. Los empleados también están informados sobre su desempeño deficiente y las formas y medios para corregir el desempeño. Las relaciones con los empleados también se ocupan de las quejas y los problemas de los empleados y les informan sobre sus derechos y qué hacer en caso de discriminación..

¿Cuál es la diferencia entre Relaciones Industriales y Relaciones Laborales??

• Aunque fueron las relaciones laborales las que surgieron antes, son las relaciones con los empleados las que se utilizan cada vez más para referirse a las relaciones laborales en estos días..

• La caída de la afiliación sindical en todo el mundo ha hecho que las personas se den cuenta de que las relaciones entre empleadores y empleados son más importantes que el enfoque dado a estas relaciones por las relaciones laborales..

• Son los seres humanos llamados empleados los que forman la columna vertebral de todas las operaciones en una organización y el estudio de las relaciones entre empleados y empleados y empleadores es más importante que las leyes e instituciones que rigen las relaciones en el lugar de trabajo..