Diferencia entre IHRM y HRM

IHRM vs HRM

HRM y IHRM se refieren a la gestión de los empleados de las organizaciones. Hay una diferencia entre ambos. HRM se puede ampliar como Gestión de Recursos Humanos. De hecho, incluye tanto el empleo como el arbitraje de acuerdo con la ley y con las normas y reglamentos establecidos por la firma o la empresa..

Por su parte, la IHRM es la Gestión Internacional de Recursos Humanos que puede definirse como un conjunto de actividades dirigidas a gestionar los factores organizativos de los recursos humanos a nivel internacional. Esta es la principal diferencia entre la Gestión de Recursos Humanos y la Gestión Internacional de Recursos Humanos..

Ambos conceptos muestran cierta diferencia entre ellos cuando se trata de sus características también. Es muy importante entender sus características también. Las características del IHRM incluyen la gestión de las actividades adicionales, como la gestión de expatriados, la capacitación intercultural. Por otro lado, las características de la gestión de recursos humanos incluyen la gestión de la mano de obra, la gestión de personal, la gestión organizativa y la gestión industrial..

Una de las principales diferencias entre HRM y IHRM es que HRM se realiza a nivel nacional, mientras que IHRM se realiza a nivel internacional. La HRM no se ve afectada por factores externos, ya que el funcionamiento de la IHRM a veces se ve afectado por factores externos. HRM está más preocupado por la gestión de los empleados que pertenecen a una nación. Por otro lado, la Gestión Internacional de Recursos Humanos está relacionada con la administración de empleados que pertenecen a muchas naciones..

Algunas de las funciones típicas de HRM incluyen el reclutamiento, la selección de los candidatos calificados y merecedores, la capacitación impartida a los empleados seleccionados y el desarrollo de las relaciones de los empleados en su conjunto. También tiene en cuenta actividades como la evaluación del desempeño, mientras que la IHRM se concentra principalmente en el aspecto de la gestión global de habilidades. Estas son las diferencias entre HRM y IHRM..