Diferencia entre contratación y contratación

Contratación vs Reclutamiento

Dos de las funciones de Recursos Humanos más importantes en cualquier organización son la contratación y el reclutamiento. Esto se debe a que los empleados pueden ser el activo más importante para una organización, pero si hay algo incorrecto en el proceso de selección y los empleados incorrectos son seleccionados o contratados, podrían ser una responsabilidad en lugar de activos. Hay muchas personas que permanecen confundidas entre palabras como contratación y reclutamiento. A pesar de las similitudes, hay diferencias obvias entre la contratación y la contratación que se destacarán en este artículo.

Contratación

Contratación es una palabra que se utiliza en relación con la utilización de los servicios de una persona o incluso el alquiler de un apartamento o un taxi. Usted contrata los servicios de un profesional cuando está consultando para obtener una póliza de seguro, pintar su casa, obtener servicios de plomería o techos en sus instalaciones. Al menos este es el sentido de la palabra cuando se usa en inglés británico. Sin embargo, en el uso de inglés americano en una herramienta que permite a las organizaciones reclutar personal para llenar vacantes o vacantes de trabajo en organizaciones.

La contratación es un proceso constante y continuo en una organización a medida que los empleados viejos se van y las nuevas vacantes requieren que la administración atraiga nuevos talentos para promover los objetivos de la organización. La contratación es el último paso en un proceso de búsqueda y selección de los empleados adecuados para una empresa. La contratación se realiza cuando la empresa considera que ha encontrado la combinación perfecta para sus requisitos. Se llevan a cabo negociaciones salariales y al empleado se le explican los roles y responsabilidades del trabajo cuando la contratación se realiza mediante la firma de un contrato..

Reclutamiento

El reclutamiento es un largo proceso de atraer, entrevistar y finalmente seleccionar o contratar a las personas adecuadas para los trabajos adecuados. Dicen que las personas son el mayor activo de una organización. Son, pero solo las personas correctas como personas equivocadas pueden ser una carga, una catástrofe para una organización en lugar de ser activos. El reclutamiento es una función crucial de recursos humanos que comienza con el análisis del trabajo y continúa con la publicidad, las entrevistas y, finalmente, la selección de las personas adecuadas. El propósito básico del reclutamiento es atraer al mejor talento disponible en el mercado y contratar al tipo correcto de personas en la organización para maximizar los beneficios de la organización..

¿Cuál es la diferencia entre Contratación y Reclutamiento??

• La contratación se lleva a cabo para atraer al mejor talento disponible en el mercado hacia las ofertas de trabajo en una organización..

• La contratación es parte del proceso de reclutamiento..

• La contratación es el paso final en una campaña de reclutamiento donde se elige al candidato adecuado, y se le entrega un contrato.

• Contratar al empleado adecuado para la organización es el propósito básico del reclutamiento que comienza con el análisis del trabajo y termina con la inducción y la capacitación del nuevo empleado..

• La contratación puede ser subcontratada, pero la función de contratación siempre es retenida por la gerencia de una organización.

• La contratación es la culminación del reclutamiento..