Diferencia entre diversidad y acción afirmativa

Diversidad vs acción afirmativa
 

La acción afirmativa y la diversidad son medidas que se toman con el objetivo de alentar a las empresas a contratar y promover trabajadores de diversos orígenes. Tanto la diversidad como la acción afirmativa se centran en eliminar la discriminación en la contratación de minorías, incluidas mujeres, personas con capacidades diferentes y otros grupos de minorías que sufren discriminación en el lugar de trabajo. Sin embargo, la manera en que se lleva a cabo cada iniciativa es bastante distinta entre sí. El siguiente artículo ofrece una visión general clara de cada uno y explica las similitudes y diferencias entre la acción afirmativa y la diversidad..

¿Qué es la acción afirmativa??

La acción afirmativa fue utilizada por primera vez por el presidente estadounidense John F. Kennedy cuando emitió una orden para proporcionar oportunidades de empleo iguales a las personas sin importar su color, raza, credo o nacionalidad. Por lo tanto, la acción afirmativa es un conjunto de políticas que han impulsado la legislación de igualdad de oportunidades que exige igualdad de oportunidades de empleo para todos. Es posible que un tribunal de justicia ordene una acción afirmativa en una firma que ha sido acusada de discriminación, por lo que es obligatorio por ley. La acción afirmativa está más limitada a grupos particulares de minorías que han sido previamente desfavorecidas, incluidas las mujeres, los discapacitados y los veteranos de guerra. El objetivo de la acción afirmativa sería principalmente evitar acciones legales contra la discriminación e impulsar el empleo en minorías y grupos desfavorecidos en el lugar de trabajo..

Que es la diversidad?

La diversidad es una iniciativa estratégica seguida por una empresa que está mejorando voluntariamente la diversidad en su fuerza laboral. La diversidad es un enfoque ampliamente inclusivo que acepta a todos, incluidas las minorías, como las mujeres, los veteranos de guerra con capacidades diferentes, así como cualquier otro grupo de individuos, independientemente de sus creencias, religiones, perspectivas, valores, puntos de vista políticos, orientación sexual, etc. Las organizaciones que adoptan iniciativas de diversidad no solo buscan prevenir la discriminación en el lugar de trabajo, sino que también buscan lograr una gama más amplia de resultados. Estos incluyen mejorar la rentabilidad de una empresa, cultivar perspectivas e ideas más diversas, llegar a nuevos consumidores y mercados potenciales, aumentar la creatividad y obtener una gama de soluciones y perspectivas diversas sobre problemas y problemas..

Acción afirmativa vs diversidad

La diversidad y la acción afirmativa son iniciativas que van de la mano. Sin embargo, la diversidad va un paso más allá de la acción afirmativa y se basa en las ideas y conceptos iniciales de la igualdad de oportunidades en el empleo. Sin una acción afirmativa, una empresa no podría reclutar y promover una fuerza laboral diversa, sin la cual la ventana a iniciativas de diversidad no sería accesible donde las personas son valoradas por las diferencias e ideas únicas, creencias, valores, etc. una serie de diferencias entre los dos.

La acción afirmativa se enfoca en mejorar la cantidad de empleados diversos contratados. La diversidad, por otro lado, apunta a cambiar la cultura de la organización para aceptar más las opiniones, valores y diferencias que varían. Si bien la acción afirmativa es obligatoria, la diversidad es voluntaria y se enfoca en un enfoque más amplio para incluir no solo a los anteriormente desfavorecidos, sino también a otros grupos de individuos independientemente de sus creencias, religiones, perspectivas, valores, puntos de vista políticos, orientación sexual, etc..

¿Cuál es la diferencia entre diversidad y acción afirmativa??

• La acción afirmativa y la diversidad son medidas que se toman con el objetivo de alentar a las empresas a contratar y promover trabajadores de diversos orígenes..

• La acción afirmativa fue utilizada por primera vez por el presidente estadounidense John F. Kennedy cuando emitió una legislación para brindar oportunidades de empleo iguales a las personas, independientemente de su color, raza, credo o nacionalidad..

• La diversidad es una iniciativa estratégica seguida por una empresa que está mejorando voluntariamente la diversidad en su fuerza laboral.