Diferencia entre Yin y Yang

Diferencia clave - Yin vs Yang
 

Yin y Ying, aunque hay una diferencia entre ellos, son dos fuerzas universales cuya existencia armoniosa es un requisito previo para el bienestar sostenible del universo completo según la creencia china. La diferencia entre Yin y Yang es lo que distingue las dos fuerzas aparentemente opuestas. Sin embargo, el yin y el yang son interdependientes entre sí, por lo que ambos pueden florecer. Los ejemplos destacados de los símbolos de dualidad del yin y el yang son luz y oscuridad, fuego y agua, hombres y mujeres, etc. La diferencia clave entre Yin y Yang es que el Yin es el principio negativo o pasivo o femenino en la naturaleza, mientras que Yang es el principio positivo o activo o masculino en la naturaleza según la filosofía china.. La filosofía del yin y el yang puede aplicarse a todas las disciplinas. En la gestión, el yin y el yang tienen mucha relevancia con respecto al comportamiento humano. Los rasgos de liderazgo y la gestión de recursos humanos pueden hacer uso de la filosofía yin y yang para obtener más de los temas respectivos..

Que es yin?

En la filosofía china, Yin es el principio negativo o pasivo o femenino en la naturaleza. Yin es más atractivo, más inclusivo, y más como un cuidado de enfermería (Mintzberg, 2001). La naturaleza de la gestión de Yin es muy amplia y apunta a una penetración a largo plazo..

Que es yang?

Yang es el principio positivo o activo o masculino en la naturaleza según la filosofía china. Yang es descrito por Mintzberg (2001) como Más agresivo y más intervencionista.. La cara yang de la administración es de estilo masculino y se asemeja a la percepción de ser un gran líder. La naturaleza del manejo de Yang es miope y apunta a una penetración a corto plazo.

¿Cuál es la importancia de Yin y Yang para el manejo??

Las organizaciones necesitan identificar la naturaleza de su negocio y elegir sabiamente a sus gerentes. Por ejemplo, para una empresa de marketing directo (DRTV), yang puede ser el ideal, mientras que el yin será más preferible para una institución de formulación de políticas. A través del yin y el yang, simbolizamos los caracteres y atributos duales relacionados con el liderazgo y el comportamiento humano..

Cualesquiera que sean las diferencias entre el yin y el yang, no pueden existir en la separación. Ambas fuerzas deben estar en par y trabajar juntas para maximizar los beneficios de la administración. Mintzberg (2001) menciona al yin y al yang como "En la dualidad se encuentra la unidad.". Tiene que haber luz y sombras para que los humanos vivan. Del mismo modo, en la gestión, tanto la agresión como la compasión tienen que existir para superar situaciones problemáticas. Si se puede lograr la armonía cuando el yin y el yang están equilibrados, tales filosofías deben utilizarse en la gestión para el reequilibrio.

La naturaleza de Yang de la administración parece ser más representativa de los rasgos de liderazgo de la administración actual. Yin parece estar descuidado. Pero, las cosas están cambiando a medida que el estilo yin de los líderes también aparecen en las sociedades orientadas al conocimiento de hoy. El desafío sería crear armonía entre los dos y avanzar con un estilo mixto de liderazgo. Puede denominarse un enfoque dialéctico hacia el liderazgo y la gestión..

¿Cuál es la diferencia entre Yin y Yang??

Definición de Yin y Yang

Yin: En la filosofía china, Yin es el negativo o pasivo o femenino principio en la naturaleza.

Yang: Yang es el positivo o activo o masculino principio en la naturaleza según la filosofía china.

Características de Yin y Yang

Cultura

Yin: Yin es de conservacionista cultura. Un conservacionista es más interesante que interrumpiendo.

Yang: Yang es de intervencionista cultura. Intervencionista aboga por la intervención para que el buen funcionamiento de los asuntos sea más una táctica política.

 Naturaleza

Yin: Yin es mas atractivo e inclusivo. Yin es más adecuado para trabajar dentro de la organización (hacer, detallar, etc.)

Yang: Yang es más agresivo e intrusivo. Yang es más adecuado para trabajar fuera de la organización, como redes, promoción, etc..

Estilo de liderazgo

Yin: Yin tiene una muy sutil y compasivo enfoque, similar al cuidado de enfermería de un paciente que tiene un atributo emocional de hacer las cosas.

Yang: Yang, por otro lado, es como la atención médica donde el individuo Los atributos mentales de las emociones no son tomados en cuenta..

Comunicación

Yin: Yin simboliza la comunicación a través de métodos de imagen y sensación.

Yang: Yang simboliza la comunicación a través de métodos de palabras y drama.

Atributos

Yin: Yin refleja o simboliza Oscuro, misterioso, pasivo y femenino. aspectos.

Yang: Yang refleja Apertura, claro, ligero, activo y masculino. aspectos.

Aunque existen tales diferencias entre el yin y el yang, me gustaría reiterar que el yin y el yang no operan aisladamente, es una pareja o pareja lo que debe entenderse. Ambos tienen que estar juntos por excelencia..

Referencias: Mintzberg, H. (2001). El Yin y el Yang de la Gestión. Dinámica organizacional. Vol. 29 (4), pág. 306 - 312.   Imagen Courtsey: “U + 262F” por Sarang - Dibujo SVG propio por el cargador. (Dominio público) a través de Wikimedia Commons