Diferencia entre tutoría y coaching.

La tutoría y el coaching son actividades orientadas a las personas. Las personas se ofrecen para hacer el coaching o la mentoría y las personas reciben la mentoría o coaching. ¿Puede un mentor ser un entrenador? ¿Puede un entrenador ser un mentor? Sí, pueden, pero las tareas y el enfoque serán diferentes, ya que aunque tanto el mentor como el entrenador planean mejorar las vidas de las personas bajo su cuidado, abordarán la tarea de manera diferente. Estos dos estilos de personas edificantes no son necesariamente los mismos.

"El ex campeón del Super Bowl Darrell Green fue asesorado por su entrenador de fútbol de la escuela secundaria".

En esta declaración, realizada por la publicación Chronicles of Evidence Mentoring, el término mentor y entrenador se usan en la misma oración. La declaración continúa en las palabras de Darrell Green para decir,

"Tenía un entrenador que me alentaba de manera diferente para poder ser un atleta de carrera ... Siempre me animaba a participar, y lo hice, y creo que él me ayudó a identificar las posibilidades que nunca había pensado". .

En esta parte de la declaración, Green reconoce al entrenador y al mismo tiempo expresa el tipo de tácticas alentadoras empleadas por un mentor. Entrenador y mentor, una y la misma persona, pero el estilo de un mentor diferente a la forma en que un entrenador se enfocaría en su jugador. ¿En qué se diferencian estos estilos de desarrollo personal? Qué diferencia a la una de la otra y qué elegirías si fueras un jugador potencial en los muchos juegos de la vida que se ofrecen hoy?

¿Cuáles son los principios del buen coaching??

• El coaching está orientado a la tarea. El entrenador asiste con varias tareas y habilidades para mejorar el desempeño del individuo o equipo.
• El coaching es a corto plazo. El coach trabaja en áreas específicas y después de algunas sesiones puede revisar el rendimiento y trabajar en otro conjunto de habilidades o reforzar y hacer un seguimiento..
• El coaching se basa en el rendimiento. Las habilidades actuales mejoran y se agregan nuevas habilidades a medida que mejora el rendimiento..
• El coaching involucra aportes críticos de los gerentes y coachees, ya que el coach brinda retroalimentación a los jugadores y gerentes, y todos están involucrados en el proceso a medida que se evalúa el desempeño y se desarrollan las habilidades en conjunto..
• El coaching se usa principalmente para empresas y deportes, aunque también se ha convertido en parte de muchas habilidades para la vida. El entrenador se enfocará en áreas específicas que necesitan mejoras o ayuda para implementar nuevas habilidades y sistemas.
• El coaching es especialmente útil para ayudar a los miembros talentosos del equipo o la fuerza laboral que no están aprovechando al máximo sus talentos..

¿Cuáles son los principios de una buena mentoría??

• La tutoría generalmente se basa en la creación de relaciones y en la provisión de un foro donde el mentor y el mentor pueden centrarse en objetivos específicos para mejorar el rendimiento..
• La tutoría es un programa de desarrollo a largo plazo. Ambas partes se toman un tiempo para construir una relación basada en la confianza, de modo que el tutor pueda compartir sus sentimientos con confianza..
• La tutoría está diseñada para ayudar al desarrollo y agregar valor al desempeño del tutor para el presente y el futuro.
• La tutoría requiere una fase de planificación para decidir la estrategia y el propósito del programa dentro de la organización.
• El administrador de mentoría está estrechamente relacionado con el proceso de decisión sobre el programa y las habilidades que mejorarán al mentoreado, pero no necesariamente involucrado en la relación, ya que el mentor y el mentorero necesitan desarrollar confianza y confidencialidad entre sí..
• La tutoría se utiliza para desarrollar líderes o para habilidades específicas dentro de una empresa. Se basa en la experiencia interna y mantiene el crecimiento profesional y personal necesario para elevar la empresa..

Sería seguro decir, después de leer estas definiciones de tutoría o coaching, que son ideales separados y describen diferentes relaciones y actitudes de desarrollo del desempeño. Sin embargo, comparten el objetivo común de mejorar el rendimiento. Ambos pretenden permitir que los miembros individuales del equipo alcancen sus propios deseos y metas dentro del equipo o compañía. Las relaciones en el grupo deben crear una atmósfera de confianza y respeto mutuo. Todos deben reconocer los objetivos individuales y de equipo y ayudar a construir relaciones de trabajo sólidas..

Los mentores deben ser buenos oyentes y tener actitudes positivas ante los desafíos. Necesitan tener integridad y ser buenos comunicadores. Los mentores deben ser alentadores y desarrollar una relación de confianza mutua mientras trabajan juntos ofreciendo consejos veraces pero alentadores. Dado que la mentoría es un proyecto a largo plazo, requiere un apoyo y una sabiduría constantes. Los mentores suelen ser líderes experimentados más maduros en su campo. Los entrenadores necesitan habilidades de comunicación y actitudes positivas, pero se basan en mejorar las habilidades y obtener lo mejor de un miembro del equipo en el corto plazo por el bien del equipo y puede ser un equipo de negocios o un equipo deportivo..

La tutoría ha sido parte de la sociedad durante siglos. El nombre tiene sus orígenes en la mitología griega, ya que Odiseo se fue a la guerra y dejó a su hijo cuando era un bebé para crecer bajo la supervisión de un mentor y un viejo amigo de confianza. El concepto de mentor es sobre el aliento sabio y confiable para ayudar a otros a crecer en diferentes áreas.

Mentor es un verbo y significa la acción mediante la cual una persona es alentada y asistida en su viaje personal. Un mentor como sustantivo es el nombre dado a la persona que realiza la tutoría.

Frase con mentor un verbo:

El joven médico pudo practicar la medicina, ya que fue asesorado por un cirujano experimentado que se especializó en cirugía cardíaca..

Sentencia con mentor como sustantivo:

El jefe de departamento y mentor del nuevo asistente del gerente fue muy alentador.

La palabra coach puede ser el sustantivo que se refiere al coach como persona en el papel de la enseñanza y también puede ser un verbo, la acción de coaching..

Frase con coach como sustantivo y usado como verbo:

El entrenador de fútbol estuvo muy involucrado entrenando a su equipo y corriendo entrenándolos con mucho entusiasmo..

Los mejores entrenadores de los mejores equipos tienen que ganarse el respeto de los equipos, los fanáticos y la administración. Tienen enormes responsabilidades para entregar resultados con integridad y honor..

John Wooden, también conocido como el Mago de Westwood, está calificado como uno de los mejores entrenadores y según lo citado,

"La habilidad es la riqueza de un hombre pobre". Usó su habilidad como entrenador para sacar lo mejor de los jugadores con talento. Él inspiró a los jugadores que entrenó y también dijo.,

“Si no estás cometiendo errores no estás haciendo nada. Estoy seguro de que un hacedor comete errores ".

La tutoría por otro lado es una conexión más a largo plazo. Oprah Winfrey fue dirigida por el conocido autor y poeta la difunta Maya Angelou..

Oprah dijo:

Los mentores son importantes y no creo que nadie llegue al mundo sin algún tipo de tutoría ".

En el análisis final la tutoría parecería más personal y enriquecedora. El mentor lleva al mentor en un viaje de apoyo y aliento. El coaching, por otro lado, ofrece las mismas promesas de crecimiento y cumplimiento, pero el viaje recorrido para alcanzar esos objetivos es uno de crecimiento más rápido en un entorno aparentemente competitivo. Una solución más breve e intensa para la superación personal y el progreso para el equipo o la persona. El coaching puede aplicarse a muchos otros aspectos de la vida y se utiliza como un elemento clave en las habilidades empresariales, académicas, relaciones, habilidades para la vida, salud y bienestar y más. Cuando el entrenamiento y la tutoría se unen, el individuo recibe lo mejor de ambos ideales, como lo testificó el campeón del Super Bowl Darrell Green durante su carrera como deportista de clase mundial. Un entrenador que podría alentar y activar la participación produjo la mejor combinación para el éxito..

Una comparación de mentoring y coaching:

Mentor	ENTRENAMIENTO
Personas orientadas a mejorar el rendimiento.	Personas orientadas a mejorar el rendimiento.
Impulsado por relaciones que construyen éxito personal y profesional..	Impulsado por tareas y desarrollo de habilidades para mejorar el talento y la formación de equipos.
Enfoque a largo plazo para construir en áreas específicas	Enfoque a corto plazo construyendo confianza y seguridad
Desarrolla líderes para el futuro de las compañías que monitorean su desempeño y desarrollo personal a nivel profesional..	Desarrolla individuos para usar sus habilidades para el bien del equipo o la empresa. También se utiliza para introducir nuevos sistemas..
Requiere planificación y compatibilidad del mentor para el rol de mentor del mentor.	Requiere habilidades y se puede implementar cuando sea necesario, dependiendo de la habilidad y las necesidades del individuo o del equipo.
Mentor es un verbo y un sustantivo con coach usado como sinónimo	Coach es un verbo y un sustantivo con mentor como sinónimo..
Los mentores deben ser alentadores y desarrollar relaciones y confianza en sí mismos	Los entrenadores necesitan ganarse el respeto y desarrollar habilidades para obtener lo mejor del equipo..